企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,企业职工医疗期权益保障与待遇详解

你知道吗？在我们身边，总有一些辛勤工作的企业职工，他们为了生活，为了家庭，默默地在各自的岗位上奉献着。可是，人生无常，有时候，他们也会不幸患病或遭遇非因工负伤。那么，当他们需要停下脚步，去治疗疾病时，我们国家又有哪些规定来保障他们的权益呢？今天，就让我带你一起来了解一下企业职工患病或非因工负伤医疗期的那些事儿吧！

一、医疗期的定义与时长

首先，得弄明白什么是医疗期。简单来说，医疗期就是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算方式也有讲究。比如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、医疗期间的待遇

在医疗期间，企业职工可以享受以下待遇：

病假工资：停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗待遇：仍按现行规定执行。

四、特殊情况的处理

当然，在实际操作中，也会遇到一些特殊情况。比如，职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。